Il contratto di lavoro a tempo determinato

E' il contratto di lavoro che prevede un termine finale, una durata prestabilita.

Sostegno al reddito straordinario per lavoratori sospesi nel 2023 per eventi calamitosi, incendi o scoppi

MISURA SCADUTA - Intervento 3.6C - Indennità provinciale straordinaria di integrazione al reddito per lavoratori sospesi dal lavoro nel 2023 in conseguenza ad eventi calamitosi, incendi o scoppi non imputabili all’impresa o ai lavoratori. 

Il contratto di apprendistato

In questa sezione puoi trovare informazioni in merito al contratto di apprendistato. 

Il contratto a tempo indeterminato

È il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di durata.

Indennità provinciale per i lavoratori stagionali

MISURA SCADUTA - Sostegno economico a favore di lavoratori stagionali colpiti dalle conseguenze economiche derivate dalla pandemia.

Progetto FARm - Filiera dell'Agricoltura Responsabile

Progetto europeo contro lo sfruttamento ed il caporalato in agricoltura.

La somministrazione di lavoro

La somministrazione di lavoro consiste nella fornitura di manodopera da parte di agenzie autorizzate.

La Convenzione con le cooperative sociali di tipo B (art. 14 D.Lgs. 276/2003)

Nella convenzione quadro stipulata tra Agenzia del Lavoro, associazioni sindacali dei datori di lavoro, dei lavoratori e le associazioni di rappresentanza delle cooperative sociali sono definiti i criteri per attuare quanto previsto all’art. 14 del D.Lgs. 276/2003.

L'esonero parziale

L’esonero parziale consiste nel versamento di un contributo esonerativo pari a € 39,21 per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoratore disabile non assunto.

Assunzione di lavoratori con disabilità in somministrazione

Somministrazione di lavoratori disabili per missioni di durata non inferiore a dodici mesi.

Avviamento obbligatorio a seguito di richiesta numerica

L'avviamento numerico, modalità tipica della precedente e abrogata disciplina (L. 482/68), è presente nella L. 68/99 in misura residuale, quale strumento di inserimento lavorativo alternativo (o integrativo) all'assunzione nominativa.

La sospensione degli obblighi occupazionali

Sospensione degli obblighi occupazioni per i datori di lavoro in CIGS o che hanno attivato la procedura di mobilità o contratti di solidarietà.

La compensazione territoriale

L'istituto della compensazione territoriale è stato radicalmente modificato con il D.L. 138/2011 convertito con L. 148/2011.

Avviso su interventi formativi di potenziamento per la ricerca attiva del lavoro

Area dedicata alla presentazione delle proposte progettuali inerenti gli interventi formativi di potenziamento per la "Ricerca attiva del Lavoro"

Offerta formativa per apprendisti

In questa sezione è illustrata l'offerta formativa per gli apprendisti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante.   

I servizi proposti dai Centri per l'impiego

Nei Centro per l’impiego puoi richiedere vari servizi per la ricerca di lavoro e per migliorare la tua occupabilità.

Assunzione di persone iscritte all'elenco provinciale delle altre categorie protette Art.18 (orfani, vedove, etc.)

Altre categorie protette Art. 18 Legge 68/99.

L'assunzione ai sensi della Legge 68/99

È la modalità per adempiere nel modo più coerente al dettato della L. 68/99. L'assunzione sintetizza il principio del "collocamento mirato", cioè consensuale ed individualizzato, e si traduce nell'attuazione di un progetto occupazionale elaborato e calibrato sulle potenzialità, capacità e aspirazioni della persona disabile.

LO STATO DI DISOCCUPAZIONE

.

La richiesta di riconoscimento dell’assunzione ai sensi della Legge 68/99

Consiste nella compilazione della richiesta di riconoscimento di lavoratori inseriti ai sensi della L. 68/99, che consente di conteggiare il lavoratore nella quota d’obbligo prevista dalla Legge 68/99.